2018年5月20日，由全球化智库（CCG）主办的“第四届中国与全球化论坛”在北京隆重启幕。本届论坛聚焦改革开放四十年和全球化的历史使命，以“互塑和推动--改革开放与全球化的新未来”为主题。CCG常务理事、侨外集团总裁丁颖受邀与原外经贸部副部长龙永图、国务院参事王辉耀、香港恒隆地产董事长陈启宗、万科集团创始人兼名誉主席王石、霍英东基金董事霍震宇、商务部中国国际经济合作学会会长崔明谟、国务院发展研究中心原副主任刘世锦、原中国石油化工集团公司董事长傅成玉等八十位CCG理事、学者专家以及政商学界精英代表一同出席，共同为中国全面深化改革开放、积极推动全球化和参与全球治理建言献策，为未来新型全球化凝聚社会共识。
CCG常务理事、侨外集团总裁丁颖出席“第四届中国与全球化论坛”
丁颖指出，中国改革开放四十年，单就移民政策而言，过去没有足够重视。因为中国人很多，人口已经十几亿了，不需要太多外来人口。但当我们的经济飞速发展，人口红利却出现下降，我们发现需要有很多高科技的人才、尖端的人才，特别是未来的互联网、物联网、电动汽车、人工智能等等领域都需要更多高科技人才。丁颖认为，CCG提出我国设立移民局、开放移民政策吸引更多人才进来，这是很有必要的。同时丁颖建言，如果中国想吸引更多外国人才，最重要的是要开放，第一要有一个比较自由的环境。第二是应该研究一下我们要吸引怎样的人才。不只是吸引高科技人才，可以制订不同层次的人才吸引政策，清晰地、有步骤地、一步步走向国际化，形成一个有体系的人才吸引计划。
四十年前，改革开放将中国带入了快速发展的轨道。经过四十年持续对内深化改革、对外扩大开放，中国经济社会发展实现了世界经济史上空前的增长奇迹。与此同时，改革开放对于世界也具有重要意义，影响着经济全球化进程。随着中国不断融入和推动全球化发展、积极参与国际规则制定，中国为世界提供了更多的发展市场与机会、更好的公共产品与服务，“一带一路”、金砖国家、上海合作组织等机制使新兴经济体和发展中国家可以更好地从自由贸易和开放市场中获益，中国坚持改革开放与互利共赢的理念为新型全球化提供了新航向。
白驹过隙，2018迎来改革开放四十周年，又是十九大召开吹响改革再出发号角的第一年。如今全球化进入了新的发展历程，“逆全球化”思潮迭起，贸易摩擦频发，全球政治经济处于更加不确定的状态，全球化进程在受到反思的同时也可能遭遇更多波折，而全面扩大开放的中国在新时代迎来更多发展机遇的同时也面临着严峻的挑战。
原外经贸部副部长龙永图指出，习近平总书记提出的“一带一路”倡议和共建人类命运共同体使改革开放进入到一个新的、更高的阶段。在新的历史时期，中国的对外贸易政策应该进行重大调整。在贸易政策上，由于中国长期外汇短缺，所以，过去中国的对外贸易政策主要以促进出口为基点。但是，现在主动增加进口，出口和进口并重。此外，中美贸易谈判取得了积极地、建设性地成果，而其中一条就是中国要从美国增加进口，从而解决中美贸易逆差问题，这也是中国加入世贸组织谈判时遗留下来的问题。两国之间长期存在的、庞大的贸易不平衡是必须要面对和解决的，因此，积极地研究贸易不平衡产生的历史原因，市场原因和结构性原因是当前亟需着手的问题。
香港恒隆地产董事长陈启宗强调，当我们展望新未来的时候，首先要对历史做一个再评估。温斯顿·丘吉尔说过，不读历史，就一定会重蹈覆辙。所以回看历史不难发现，中国的改革开放在人类历史上的地位。每个历史时期几乎都有一些大事件，中国的改革开放应该是20世纪两件大事之一。中国的崛起对全球最重要的意义是将世界重新带进一个东西文明共存共荣的时代。今天的世界格局存在三大竞争，即经贸、科技和货币，从目前的状况来看经贸竞争是大国竞争间相对容易解决的问题。那么，从历史和当前来看，未来需要各尽所能，头脑清晰，着眼当下。
国务院参事王辉耀指出，今年正好是改革开放40周年，这四十年来中国经历了波澜壮阔的改革开放历程，披荆斩棘，重登世界舞台，创造了中国奇迹。全球化成就了中华民族伟大复兴的抱负，同时中国也推动甚至提升了全球化进程。因此一起回顾过去，展望未来具有重要意义。 在过去几年，全球化经历了民粹主义和民族主义的冲击，在此背景下本次论坛将讨论未来全球化的趋势，中国如何面对全球化新局面，如何总结改革开放经验，推进未来改革发展等议题。同时，论坛还将围绕中国企业全球化，“一带一路”，数字全球化，人本全球化，特别是有关中美经贸关系一系列话题展开深入研讨，从而全方面的展望中国和世界的未来。
万科集团创始人、董事会名誉主席王石分享了自己对中国改革开放的认识和感悟。王石认为，中国正走入“第二轮改革开放”，港-深-澳大湾区的发展将在开放进程中扮演重要角色。“香港和深圳、澳门等都在中国开放发展中扮演这举足轻重的角色。企业家应被充分调动起来，在下一轮的开发中发挥作用，为中国和全球化发展提供动力。”
今年4月，国家移民管理局挂牌成立，成为我国推动人本全球化发展的新标志。随着跨越国界和地域人的流动，人文、社会的相互依存成为全球化的显著特征，不仅表现在出入境、旅游、留学、创业、移民等等方面，还表现全球人才竞争日益激烈，我国“人才磁场”效应日趋显现。
在 “人本全球化的中国推动”分论坛上，CCG常务理事、侨外集团总裁丁颖与中国人事科学研究院原院长吴江，携程联合创始人、执行董事局主席梁建章，香港科技大学中国跨国关系中心主任崔大伟，戴姆勒大中华区投资有限公司执行副总裁满静等嘉宾，共同就人本全球化对全球化进程的意义，如何服务中国发展，世界人才战争，人才流动与国家移民政策等时下热点及争议话题进行了深入研讨，为中国人才竞争力提升及人本全球化的中国推动提出前瞻性的建议。
丁颖表示，这些年中国经济发展速度非常快，一些人积累了大量财富后，希望到国外获取其他国家的身份。而我们怎么能吸引更多人长期留在中国，也像其他国家一样吸引人才，吸引财富到我们的国家来？这是一个很复杂且大的话题。丁颖同时表示，除去环境、政策等问题之外，教育也是能否留住更多的人才或者是使更多的人才长期地居留在中国的一个非常重要的问题。
丁颖指出，过去的这些年，美国、加拿大，包括英国和欧洲的国家，每一个国家都有非常成熟的吸引人才的移民体系。像美国每年吸引大概140万的各类人才去到美国，即使在特朗普目前的政权下已经收紧了很多类别的签证，但是他依然是希望能够吸引尖端的人才，并没有说移民政策卡住尖端人才来到美国，而是他更趋向于改变他的移民政策，发展方向是吸引更多尖端的人才。所以各个国家都非常重视用移民政策来调解人口的结构，来调解当我经济不好的时候我怎么利用一个非常有吸引力的移民政策来调解经济。
丁颖认为，CCG提出我国设立移民局、开放移民政策吸引更多人才进来，这是很有必要的。希望能够借鉴各个国家过往的移民的这些非常有经验的移民手段来帮助我们国家吸引更多的人才、调节我们经济的脉搏，包括我们在高科技这个方面我们需要的一些尖端的方方面面的一些人才，这对我们国家是非常非常有帮助的。
丁颖建言，如果中国想吸引更多外国人才，最重要的是要开放，第一要有一个比较自由的环境。第二是应该研究一下我们要吸引怎样的人才。不只是吸引高科技人才，可以制订不同层次的人才吸引政策，清晰地、有步骤地、一步步走向国际化，形成一个有体系的人才吸引计划。
